会议上，来自广州、东莞及佛山顺德三地，以及中海石油（中国）有限公司湛江分公司、TCL华星光电技术有限公司的代表，分别介绍了各自在推进产业工人队伍建设改革工作方面的经验做法。
广州
广州聚焦发展新质生产力，实施市重点产业人才开发培育工程，3年投入4亿元，分3档支持各区各一个优势产业进行人才培育，并带动区级配套，形成以产聚才、以才兴产的良性循环。同时以赛促学，“羊城工匠杯”劳动和技能竞赛覆盖先进制造、人工智能等前沿领域，2024年举办超160场次。自2018年以来，全市技能人才从262万增至418.35万，高技能人才从82万增至159.04万。
东莞
东莞市总工会与各相关部门共同制定产改三年行动计划，通过70项具体指标量化重点任务，狠抓落实：年均开展党课进企业超300场，推出“夜间党校”“党校巴士”等创新举措；开展岗位练兵、技术比武、“五小”等群众性创新活动，参与职工超150万人次；出台《东莞市优秀产业工人入户实施办法》，促进外来务工人员融入城市。目前，全市技能人才增至173.3万人，其中高技能人才68.3万人，占比达39.4%，位列全省第二。
佛山
为满足产业升级下高素质技能人才规模化、差异化发展的需求，佛山市顺德区总工会联合多方力量，创新构建出“1+10+N”三级工匠学院体系。截至目前，该服务体系共开展技能提升项目56个，精准服务广东新宝股份、广东嘉腾机器人等7家企业，累计培训学员7281名，开展工匠讲座2场。顺德区工匠学院人工智能培训中心推出“人工智能+”系列课程，送课入企培训2750人次。
湛江
中海石油（中国）有限公司湛江分公司整合23个工作室，组建了跨专业、跨单位的“技能创新工作室联盟”；建成南海技能人才综合培训基地，集技能培训、技能评价、技能竞赛、技能交流、工匠精神传承、教学研究等功能于一体；与4所大专院校开办海油特色班，累计签约19人；同时与院校教学深度合作，开发中国海油特色维修电工课程，首创技能课程进校园授课模式，推动技能人才培养阵地前移。
深圳
TCL华星光电技术有限公司贴合产业工人特点和需求，打造“五星”产改体系——初“星”引领，通过在产业工人中发展党员，坚定其理想信念；匠“星”传承，建立贯穿产业工人职业生涯全过程的技能培训制度，与30多家院校共建实训基地；诚“星”优待，畅通职业发展通道，完善薪资激励制度；贴“星”服务，多措并举解决安居难题，提供多样化的文体活动；连“星”担当，畅通员工诉求反馈渠道，健全员工权益保护机制。
文 | 黄细英 杨璇 供图 | 地方工会
