新时代背景下，国企党建工作面临诸多挑战，如外部环境变化、内部管理变革及员工思想多元化等。本文以习近平总书记关于国企党建的重要论述和党的二十大精神为理论指引，探讨国企党建工作的实践要求与创新路径。通过完善制度规范体系、推进党建与业务深度融合、加强基层党组织建设等举措，提出未来发展方向，旨在为国企党建工作提供理论支持与实践参考，助力以高质量党建引领企业高质量发展，为国家战略实施与民族复兴注入动力。
新时代国企党建工作的重要性
（一）国企党建与党的建设的紧密联系
国有企业作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，其党建工作在新时代国家治理体系中具有特殊战略地位。
国有企业大多分布在关键领域，是党和国家的可靠力量。加强国企党建，能确保企业贯彻党中央决策部署，掌控国民经济关键环节，巩固党的执政地位；同时，提升党组织凝聚力、战斗力，发挥党员先锋模范作用，彰显党的先进性和纯洁性，赢得群众支持，为党的执政地位奠定坚实基础。
（二）对国企员工综合素质提升的推动作用
党建工作通过思想政治教育，引导员工学习党的理论和方针政策，帮助员工树立正确“三观”，增强“四个意识”，使其在复杂环境中坚守正确方向、坚定理想信念。同时，注重培养员工职业道德和素养，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励员工敬业奉献、追求卓越，提升自身能力，提高工作效率和质量，为企业发展提供动力。
（三）在保障国企正确发展方向中的关键意义
党建工作为国企明确战略定位，将国家需求转化为企业发展目标，引导资源投向关键领域，实现自身价值。在复杂市场环境和多元思潮冲击下，发挥政治引领作用，确保企业决策符合党的路线方针政策，杜绝偏离方向的风险，提高党员干部政治敏锐性和鉴别力，使国企坚定政治立场，维护国家利益，成为推动经济发展、实现民族复兴的重要力量。
新时代国企党建工作面临的挑战
（一）外部环境变化带来的新挑战
社会经济发展与市场竞争加剧，使国企党建工作面临新要求与挑战。新思想、新观念涌现，信息传播加快，使得国企员工接触到的信息更加繁杂。如何引导员工坚定理想信念、坚守思想阵地成为难题。同时，企业注重经济效益和业务发展，党建工作可能被边缘化，如何实现党建与业务协同发展亟待解决。
（二）内部管理变革对党建工作的影响
国企内部管理模式与组织架构调整，虽推动企业适应市场变化，但也给党建工作带来一系列困难。
管理模式变革使党建工作传统方式难以适应。例如，一些国企引入现代化的扁平化管理模式，强调高效决策与快速响应，这与党建工作注重的系统性、程序性存在一定冲突。在新管理模式下，如何确保党建工作的规范性与企业高效运作相协调，成为一大挑战。
组织架构调整也导致党组织设置与党员分布变化，原有架构无法覆盖新部门和岗位，党员流动频繁，党组织关系转接不及时，党员教育管理难度增大，影响党建工作开展。
（三）员工思想多元化给党建工作带来的困难
员工思想观念多元化，给国企党建工作凝聚思想、统一行动带来挑战。员工获取信息渠道广泛，各种思潮交织，思想多元复杂，部分员工受个人主义、功利主义影响，更关注自身利益，集体意识和奉献精神有所淡化，与党建工作倡导的集体主义价值观冲突，凝聚员工思想难度增加。同时，不同年龄段、教育背景和成长经历的员工，对党建工作的认知和需求差异较大，传统党建方式难以引起年轻员工共鸣，老员工对新党建理念接受慢，导致党建工作难以形成统一有效的教育方式，影响实效性和影响力。
新时代国企党建工作的创新路径
（一）创新党建工作载体与方式
借助新媒体等手段创新党建工作载体与方式，是提升国企党建吸引力与实效性的关键。
国企可利用微信公众号、抖音等新媒体平台，定期推送党的理论知识、方针政策解读，以短视频、图文并茂等形式，让党员干部随时随地学习。例如，制作生动有趣的动画短视频，解读党的政策方针，使抽象理论变得通俗易懂，提升员工学习积极性。
搭建线上学习交流平台，增强互动性。通过在线学习社区、论坛等，员工可分享学习心得、交流工作经验，党组织也能及时了解员工思想动态，针对性开展工作。如开展线上主题讨论活动，围绕企业发展难题，鼓励党员建言献策，激发参与热情。
利用数字化技术，打造沉浸式党建体验。借助虚拟现实（VR）、增强现实（AR）技术，创建红色教育虚拟场景，让党员“身临其境”感受革命历史，增强教育感染力。
此外，丰富线下党建活动形式。如开展主题党日活动，组织参观红色纪念馆、廉政教育基地等，增强党性修养；举办党建知识竞赛、演讲比赛等，营造浓厚学习氛围；开展志愿服务活动，引导党员践行初心使命，以多样化方式推动党建工作走深走实。
（二）推进党建与业务深度融合
推动党建工作与国企生产经营、改革发展深度融合，是实现同部署、同检查、同考核，促进企业高质量发展的必由之路。
目标同向是基础。在制定企业发展战略与年度计划时，将党建目标与业务目标有机结合，围绕生产经营重点难点设定党建工作任务。如在重大项目攻关中，组建党员先锋队，明确项目进度与质量目标的同时，设定党员发挥引领作用的具体指标，使党建与业务目标相辅相成。
工作同抓是融合的关键。在日常工作中，将党建活动与业务工作同步开展，在项目推进会上，增加党建工作汇报环节，分享党员在项目中的创新思路与模范事迹；开展“党建+业务培训”，邀请业务骨干与党建专家共同授课，提升员工业务能力的同时强化党性修养。
考核同步是融合的保障。构建科学的考核评价体系，将党建工作成效纳入企业绩效考核，与员工薪酬、晋升挂钩。设置党建工作量化指标，如党员先锋岗创建成效、党组织对业务难题的解决率等，与业务指标一同考核，确保党建与业务工作同落实、同推进。通过深度融合，将党建优势转化为企业发展优势，推动国企高质量发展。
（三）加强基层党组织建设与创新
加强国企基层党组织标准化规范化建设、创新基层组织建设方式，是充分发挥基层党组织战斗堡垒作用的重要举措。
推进标准化规范化建设，明确工作标准。从组织设置、班子建设、党员管理、组织生活等方面制定标准体系。如合理设置党支部，确保党组织覆盖到企业的各个车间、项目组；选优配强党支部班子，定期开展培训，提升其履职能力；严格党员发展程序，加强日常教育管理，规范“三会一课”、主题党日等组织生活，确保党内政治生活严肃认真。
创新基层组织建设方式。根据企业业务特点和党员分布情况，尝试建立产业链党支部、项目型党支部等，使党组织设置更加贴近生产经营实际。同时，开展特色党建活动，结合基层工作实际，打造“一支部一特色”品牌。如有的基层党支部围绕提质增效开展技术创新活动，有的针对安全生产开展党员示范岗创建活动，激发基层党组织的活力。
注重发挥党员的主体作用。鼓励党员积极参与党组织活动，为企业发展建言献策。通过设立党员责任区、党员突击队等，让党员在急难险重任务中勇挑重担，以实际行动展现党员的先进性，进而增强基层党组织的凝聚力和战斗力，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
广州开发区控股集团有限公司
的党建工作模式
广州开发区控股集团有限公司大力实施“四突出四融合”党建工作模式，为企业高质量发展注入“红色动力”，推动党建与企业经营全方位深度融合，实现党建工作提质增效，助力企业高质量发展。
（一）“四个突出”
一是突出政治统领。坚持加强党的政治建设，持续强化理论武装和思想教育，把政治标准和政治要求贯穿企业党组织建设始终。
二是突出组织建设。深入实施基层党建质量提升三年行动计划，大力推进党支部标准化规范化建设，为企业高质量发展提供坚强的组织保证。
三是突出品牌铸造。积极开展“红色金科园”党建品牌建设，发挥品牌引领、助推、赋能作用，为集团党建工作和经营发展提质增效、赋能助力。
四是突出从严治党。强化党风廉政建设主体责任，持续深化作风建设，厚植风清气正的环境。
（二）“四个融合”
一是党建与经营管理融合。坚持两个“一以贯之”，推行双向进入、交叉任职，把党的领导融入公司治理的各环节。
二是党建与改革创新融合。制定国企改革三年行动实施方案，积极推进混合所有制改革、职业经理人制度、考核和分配制度改革，激发干事创业动力。
三是党建与社会责任融合。以党建为抓手，举办暖企行动沙龙、创新交流会等主题活动，支持清远阳山县东江村等帮扶对象脱贫致富。
四是党建与企业文化融合。坚持传承和弘扬伟大建党精神、开发区创业精神，淬炼“精诚合作、乐观自信、勇为人先”的“创领精神”，塑造“和合共赢”的企业文化。
新时代国企党建工作的未来展望
（一）适应新发展趋势的党建工作方向
未来经济社会发展呈现数字化、绿色化、国际化等趋势，对国企党建工作提出新要求。国企党建需运用数字技术创新工作方式，搭建数字化党建平台，实现党建工作智能化、精准化。绿色发展成为必然要求，国企党建要引导企业践行绿色发展理念，在节能减排、生态保护等方面发挥引领作用。
基于此，国企党建工作未来发展方向和重点在于强化政治引领，确保国企在新发展趋势下坚定政治方向，贯彻国家战略；推动党建与新兴技术融合，利用大数据、人工智能等提升党建工作效率和质量；探索适应海外市场的党建模式，为国企“走出去”提供保障。通过这些举措，使国企党建更好适应新发展趋势，引领企业实现可持续发展。
（二）持续提升党建工作质量的策略
为进一步提升国企党建工作质量，可从多方面着手。加强人才队伍建设是关键，选拔政治素质过硬、业务能力突出且热爱党建工作的干部充实到党建队伍中。定期组织培训，涵盖党的路线方针政策以及工作方法等内容，提升党务工作者专业素养。同时，建立激励机制，鼓励优秀人才投身党建工作，为党建工作注入新活力。构建科学完善的党建工作考核评价体系，明确量化考核指标，将党建责任落实情况、工作成效等纳入考核范围。加强日常监督检查，及时发现问题并督促整改。将考核结果与干部的薪酬待遇、职务晋升等挂钩，增强干部抓党建工作的责任感和积极性。
此外，注重党建工作的创新与探索。鼓励基层党组织结合实际，开展特色党建活动，打造具有企业特色的党建品牌。加强与其他企业、党组织的交流学习，借鉴先进经验和做法，不断拓宽党建工作思路。同时，关注时代发展趋势，积极运用新技术、新手段，丰富党建工作载体和形式，提升党建工作的吸引力和感染力，推动国企党建工作不断迈上新台阶。
（三）为国企高质量发展提供坚强保障
加强党建工作，对国有企业在新时代实现高质量发展具有不可替代的重要意义。
在政治保障方面，党建确保国企发展方向正确。通过加强党建，国企坚决贯彻党的路线方针政策，在政治立场、方向上同党中央保持高度一致。在复杂多变的市场环境中，国企党组织发挥政治引领作用，使企业决策符合国家战略需求，避免发展方向偏差，为高质量发展筑牢政治根基。
在组织保障上，党建为国企凝聚强大力量。健全的党组织体系和高效的工作机制，使国企能充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。选优配强干部人才队伍，为企业发展提供有力的组织支撑。在重大项目、关键任务中，党组织凝聚各方力量，攻克难题，推动企业高质量发展。
在思想保障层面，党建激发国企员工的奋斗精神。通过思想政治教育，引导员工树立正确价值观，增强责任感和使命感。积极健康的企业文化，营造团结奋进氛围，激发员工创新创造活力。在党建引领下，员工将个人发展与企业目标紧密结合，为企业高质量发展贡献智慧和力量。
作者单位：广州市开发区控股集团有限公司党群工作部
